Pary_anime
W grudniu doświadczyłem prostej tralizacji, która bardzo pozytywnie wspiera mnie jako coacha i trenera.
Twoim celem nie jest uczyć. Twoim celem nie jest dokonywanie zmiany na lepsze.
Dlaczego nie? Bo nie masz na to bezpośredniego wpływu. Bez sensu jest stawiać sobie cel, który nie zależy od Ciebie.
Nie wiem jak Ty masz, ale gdy ja stawiałem sobie za cel nauczyć lub zmienić innych, to się stresowałem i źle z tym czułem. Jakoś podświadomie wiedziałem, że to jest kijowy cel. Dopiero później uświadomiłem sobie, że:
Twoim celem jest stworzyć dla ludzi jak najlepszą okazję do nauczenia się i do zmiany
I w tym zawiera się wszystko.
Jeśli ich zmotywujesz i powiesz im o korzyściach, to tworzysz lepszą okazję, bo łatwiej im podążać.
Jeśli jesteś kompetentny i jasno i wyraźnie przedstawisz im wiedzę, to jest im łatwiej się nauczyć.
Jeśli jesteś dobrym coachem i prowadzisz ich do zmiany, to jest im łatwiej się zmienić.
Jeśli nie chcą się zmienić bądź nauczyć, Ty dalej osiągnąłeś sukces.
Jeśli coś zjebałeś lub olałeś - wtedy nie osiągnąłeś celu, ale to już zależy od Ciebie. Nad tym faktycznie możesz popracować i to ulepszyć.
Polecam Ci tą drobną zmianę nastawienia, dla mnie była to zmiana na dużo lepsze. I mam nadzieję, że stworzyłem wystarczająco dogodne warunki, byś dokonał tej zmiany teeeeeeeraaaaaaaazz.
Dilts w From Coach to Awakner mówi o wielu rodzajach coachingu (bardzo wartościowy materiał).
Mamy coś takiego jak opiekuna i przekowdnika - masz tylko wskazać drogę, nigdy nie dawać rozwiązań
Coach przez małe C - osoba która koryguje zachowanie - tak jak trener baseballa z ustawieniami kija
Coach przez duże C - dajesz strategie i posuwasz schematy działania
Mentor - daje wartości i przekonania
Awakner - przebudza pokazuje wartości, zmienia duchowo, pokazuje źródła ukryte w tożsamości pokazuje że można je zmienić.
I klika założeń które formułuje DILTS:
- klient ma zasoby potrzebne do zmiany
- klient wie czego potrzebuje
- klient ma prawo decyzji i prawo wyboru
Twoim zadaniem jako coacha jest:
- ustalenie strategi działania
- wybranie priorytetów i najlepszej metody do zmiany
- sprawdzenie i ewentualne poprawki
Dilts nastawiony jest na dawanie strategii i na to abyś sam sobie poradził z problemem bo masz zasoby, oraz danie możliwości - bo to czyni człowieka wolnym.
Bardzo dobre szkolenie - polecam każdemu!!!
Awakner
Awakener (nawyk)
Dlatego trenerzy często się irytują (z tego co zauważyłem), gdy ktoś przychodzi i mówi: Masz kasę, zmień mnie.
Albo:
Dziękuję, że mnie zmieniłeś! A może mógłbyś mi zmienić też to?
Uważam, że stwarzanie warunków zmiany na lepsze nie jest celem jedynie coacha, ale każdego z nas. Zmieniasz siebie przez co inspirujesz, pokazujesz, że można i jak, na różne sposoby oddziałujesz i zmieniasz rodzinę, potem idzie osiedle, miasto, powiat, województwo, region, kraj, kontynent i w końcu cały świat staję się odrobinkę lepszy. Piekna sprawa.
